Nghỉ thai sản có được hưởng BHXH không?
Không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, do đó có rất nhiều những thắc mắc xoay quanh vấn đề bảo hiểm xã hội hiện nay, đặc biệt là liên quan đến thời gian nghỉ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản, một số chế độ của người lao động vẫn được đảm bảo theo quy định. Vậy cụ thể, theo quy định hiện hành, Nghỉ thai sản có được hưởng BHXH không? Nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không? Cách tính BHXH 1 lần khi có thời nghỉ thai sản như thế nào?
Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Luật Bình Dương để được cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định pháp luật liên quan nhé. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc nhé.
Nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?
Chị L là nhân viên văn phòng tại công ty xuất nhập khẩu H. Chị L dự sinh tháng 12/2023 sắp tới nên có nhiều thắc mắc liên quan đến thời gian nghỉ thai sản hiện nay. Chị L băn khoăn không biết liệu trong thời gian này thì chị có phải đóng bảo hiểm xã hội như thời gian công tác tại công ty hay không. Vậy cụ thể pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé:
Theo điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thai sản như sau:
1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.
Theo đó, người lao động nghỉ chế độ thai sản sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc. Ngoài ra, người này cũng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Lúc này, cơ quan BHXH sẽ đứng ra đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.
Tuy nhiên, đối với trường hợp đã nghỉ làm trước khi sinh con hoặc đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà nghỉ việc thì người lao động có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.
Theo khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được tự lựa chọn mức thu nhập tháng đóng BHXH tự nguyện, sau đó mỗi tháng đóng 22% mức lương đó cho quỹ bảo hiểm xã hội.
Nghỉ thai sản có được hưởng BHXH không?
Chị K trong quá trình làm việc tại công ty M có tham gia đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Nay vì sắp ra nước ngoài định cư nên chị K muốn rút bảo hiểm xã hội một lần. Có một giai đoạn chị K nghỉ thai sản nên chị băn khoăn không biết liệu theo quy định hiện hành, Nghỉ thai sản có được hưởng BHXH không, chúng ta hãy cùng theo dõi nội dung sau đây nhé:
Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đồng thời, tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng có hướng dẫn người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; phải đóng bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.
Như vậy, thời gian 6 tháng nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con vẫn được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội.
Cùng với đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động sẽ được tính theo số năm mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội.
Từ những căn cứ trên, có thể thấy, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ cũng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ được tính hưởng BHXH 1 lần cho người lao động theo quy định.
Cách tính BHXH 1 lần khi có thời nghỉ thai sản
Vì nhiều lý do mà nhiều người lao động muốn rút bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên, cách tính bảo hiểm xã hội một lần không phải ai cũng nắm rõ, đặc biệt là đối với những lao động nữ có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy theo quy định hiện hành, Cách tính BHXH 1 lần khi có thời nghỉ thai sản như thế nào, chúng ta hãy cùng theo dõi nội dung sau đây nhé:
Như đã phân tích, người lao động nghỉ thai sản cũng được tính đóng BHXH để hưởng một lần. Tuy nhiên trong thời gian này, người sử dụng lao động và người lao động sẽ không phải đóng BHXH. Vậy mức lương đóng BHXH của người lao động trong giai đoạn này được xác định thế nào?
Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã nêu rõ:
4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Theo đó, mức lương đóng BHXH của thời gian nghỉ thai sản chính là mức lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ. Nếu trong thời gian này, người lao động được nâng lương thì ghi nhận mức lương mới từ thời điểm được nâng.
Ví dụ: Trước khi nghỉ thai sản, chị X đang đóng BHXH với mức lương là 08 triệu đồng/tháng thì khi nghỉ chế độ, chị X được tính đóng BHXH trong 06 tháng với mức 08 triệu đồng/tháng.
Sau khi xác định được mức lương đóng BHXH, người lao động có thể tự mình tính toán số tiền BHXH 01 lần mà mình được nhận theo công thức được quy định tại Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
| Mức hưởng | = | (1,5 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) | + | (2 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH năm 2014 trở đi) |
Trong đó:
– Thời gian đóng BHXH có tháng lẻ thì từ 01 – 06 tháng được tính là ½ năm, từ 07 – 11 tháng được tính là 01 năm.
Trường hợp tính đến trước 01/01/2014 nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng BHXH từ 01/01/2014 trở đi.
– Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH:
| Mbqtl | = | (Số tháng đóng BHXH x Tiền lương tháng đóng BHXH x Mức điều chỉnh hàng năm) | : | Tổng số tháng đóng BHXH |
Mức điều chỉnh tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động từ 01/01/2021 đến hết 31/12/2021 được thực hiện theo Điều 2 Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH như sau:
| Năm | Trước 1995 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| Mức điều chỉnh | 5,01 | 4,25 | 4,02 | 3,89 | 3,61 | 3,46 | 3,52 | 3,53 | 3,40 | 3,29 | 3,06 | 2,82 | 2,62 | 2,42 |
| Năm | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| Mức điều chỉnh | 1,97 | 1,84 | 1,69 | 1,42 | 1,30 | 1,22 | 1,18 | 1,17 | 1,14 | 1,10 | 1,06 | 1,03 | 1,00 | 1,0 |
Lưu ý:
Mức hưởng BHXH một lần của người lao động có thời gian đóng BHXH chưa đủ 01 năm được tính bằng 22% các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH. Mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Ví dụ:
Bà A có thời gian tham gia BHXH từ tháng 10/2017 đến tháng 12/2019 như sau:
Từ tháng 10/2017 – tháng 12/2017: Mức lương 4,5 triệu đồng/tháng.
Từ tháng 01/2018 – tháng 3/2019: Mức lương 05 triệu đồng/tháng.
Từ tháng 4/2019 – tháng 9/2019: Nghỉ thai sản.
Tháng 10/2019 – tháng 12/2019: Mức lương 5,5 triệu đồng/tháng.
Tổng thời gian tham gia BHXH của bà A là 02 năm 03 tháng (làm tròn 2,5 năm).
Năm 2021, bà A làm thủ tục hưởng BHXH 01 lần thì sẽ được nhận:
Mức lương bình quân = {(3 tháng x 4,5 triệu đồng x 1,1) + (12 tháng x 05 triệu đồng x 1,06) + (3 tháng x 05 triệu đồng x 1,03) + (6 tháng x 05 triệu x 1,03) + (03 tháng x 5,5 triệu đồng x 1,03)} : 27 = 5.251.667 đồng
Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần = 5.251.667 x 2.5 năm x 2 = 26.258.335 đồng.
Mời bạn xem thêm:
- Dịch vụ đăng ký khai sinh khi không kết hôn tại Bình Dương
- Dịch vụ làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh tại Bình Dương trọn gói
- Dịch vụ đổi tên căn cước công dân tại Bình Dương uy tín
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Nghỉ thai sản có được hưởng BHXH không?” . Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý như xây nhà trong hẻm nhỏ cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Như vậy, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của thời gian nghỉ thai sản chính là mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ. Nếu trong thời gian này, người lao động được nâng lương thì ghi nhận mức lương mới từ thời điểm được nâng.
Tiền lương này được dùng để tính mức hưởng BHXH 1 lần cho người lao động khi có yêu cầu.
